La santé des collaborateurs, un facteur clé de performance en entreprise
La santé des collaborateurs est un levier essentiel de performance pour toute entreprise. Des employés en bonne santé sont plus engagés, plus concentrés et plus efficaces dans leur travail. À l’inverse, une prise en charge médicale insuffisante peut entraîner une augmentation de l’absentéisme, du présentéisme, du stress et, à terme, une baisse de productivité.
Réduire l’absentéisme grâce à une meilleure prise en charge
Grâce aux remboursements proposés par Business Care, les collaborateurs bénéficient d’un soutien concret pour accéder plus facilement aux soins dont ils ont besoin. En réduisant les contraintes financières, ce dispositif favorise une prise en charge proactive de la santé et limite les renoncements aux soins, souvent coûteux à long terme pour l’employeur.
Une solution complémentaire aux assurances maladie existantes
Business Care intervient en complément des assurances maladie existantes des collaborateurs. Lorsque certaines prestations ne sont que partiellement remboursées ou restent entièrement à la charge de l’employé, Business Care prend le relais et rembourse la part non couverte dans la plupart des domaines.
Contrat collectif de caisse maladie et avantages pour les employés et leur famille
Grâce à un contrat collectif de caisse maladie, les employés bénéficient d’une meilleure couverture d’assurance à des conditions avantageuses. Ils ont la possibilité de changer de caisse maladie afin de réaliser des économies ou d’améliorer leur protection. Les rabais négociés dans le cadre du contrat collectif permettent d’accéder à des prestations renforcées tout en maîtrisant les coûts. Ces avantages sont également valables pour l’ensemble de la famille du collaborateur
Domaines et montants remboursés pour votre santé
Prestations de soutien en plus de votre caisse maladie actuelle
En plus de votre caisse maladie actuelle, sans changer
Fitness, yoga, cours collectifs
Lunettes et lentilles de contact
Soins dentaires et nettoyages
Médecines complémentaires
Médicaments hors-liste
Frais de transport et sauvetage
Et encore plus de prestations de soutien…
Jusqu'à CHF 8550.-/an. En complément de votre caisse maladie et sans questionnaire de santé.
Couvertures et rabais collectif caisse maladie
Remplace votre caisse maladie actuelle.
Médicaments hors-liste (non LAMal)
Médecines complémentaires
Lunettes et lentilles de contact
Promotion santé, fitness
Soins dentaires et nettoyages
Orthodontie enfants
Transport et sauvetage
Couverture hospitalisation
(commune, mi-privée ou privée)
Exemples de remboursements
Exemple de remboursement des prestations de soutien en complément de votre caisse maladie actuelle:
Grâce à Business Care,
vous êtes remboursés à 100%
Grâce à Business Care,
vous ne payez que CHF 400.-
Exemple de remboursement du contrat collectif caisse maladie avec Business Care
Grâce à Business Care,
vous êtes remboursés à 100%
Grâce à Business Care,
vous ne payez que CHF 200.-
Ce dispositif permet ainsi de combler les lacunes habituelles des assurances maladie de base ou complémentaires, sans complexité administrative pour l’employeur ni pour le collaborateur. Chaque collaborateur bénéficie du même niveau de soutien, sans questionnaire médical, sans exclusion et sans contrainte liée à son état de santé.
Les prestations de soutien figurant dans le tableau s’appliquent à chaque employé dans les limites des montants maximaux annuels définis. L’employé bénéficie d’un droit à tout ou partie des prestations mentionnées, dans le respect de ces plafonds annuels. En l’absence de toute prestation versée par une assurance complémentaire, Business Care rembourse 50 % du montant de la facture, dans les limites prévues par le tableau des prestations.
Le contrat collectif santé : un avantage concret pour les employés
Un contrat collectif santé proposé par l’employeur permet aux employés de bénéficier d’une meilleure couverture d’assurance à des conditions préférentielles. Grâce aux rabais négociés collectivement, ils accèdent à des prestations plus complètes tout en réduisant leurs coûts. C’est un avantage concret, qui renforce la sécurité financière, le bien‑être des collaborateurs et leur pouvoir d’achat.
Prévention, accès aux soins et bien‑être durable au travail
Encourager l’accès aux soins et la prévention permet aux collaborateurs de se soigner à temps, de récupérer plus rapidement et de maintenir un bon équilibre physique et mental. Une entreprise qui investit dans la santé de ses équipes agit directement sur la qualité du travail, la motivation et la fidélisation de ses talents.
Business Care : un choix stratégique pour la marque employeur
Intégrer Business Care dans sa politique d’avantages collaborateurs, c’est envoyer un message clair : la santé et le bien-être des équipes sont une priorité. C’est aussi un choix stratégique, qui contribue à un climat de travail plus sain, à une meilleure performance globale et à une image d’employeur responsable et attractif.